indicateurs sociaux tableaux de bord

 

Ces outils de pilotage doivent permettre de mieux appréhender les phénomènes observés et d’accompagner les collectivités dans leur prise de décision. Établir les indicateurs de gestion et tableaux de bord des services sociaux et médico-sociaux Processus budgétaire Protocole (méthode) Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de … Étapes et conseils ! Pour ce faire, les indicateurs du tableau de bord peuvent être regroupés par objectifs, par nature, par importance, …. Parmis ces indicateurs, certains sont identifiés comme des indicateurs clés de performance. Cet ouvrage propose des concepts et une méthode d'élaboration de tableaux de bord de gestion dans une perspective managérielle et non technique. Tableau de Bord et Bilan Social. La campagne 2020 de remplissage de la collecte des données 2019 du tableau de bord de la performance dans le secteur médico-social est reportée afin de tenir compte de la crise sanitaire liée Tableaux de bord et indicateurs financiers en ESMS Code : RHC5. Une grille de préparation à la collecte, qui permet d’identifier en amont de la collecte de données, les informations qui seront à saisir en ligne sur la plateforme tdb-esms.atih.sante.fr ; Un guide des indicateurs, qui fournit les informations utiles au remplissage des données. Pour ce faire, le directeur(trice) des ressources humaines (DRH) utilise des tableaux de bord sociaux. Tableaux de bord et indicateurs (3) : l’animation du dialogue de gestion. 1900€ net de taxes. Le tableau ci-dessous en fait la présentation. Trouvé à l'intérieur – Page iiiAlphabétisation , accès aux services sociaux et ressources de base 123 5.3 . Vie publique et politique ... de Bord Social ... .......... 141 Listes des tableaux Tableau 1.1 : Indicateurs socio - démographiques Institut National de la Statistique , TBS 2. Important : faire valider le tableau de bord par les destinataires. Ces tableaux permettent de suivre les indicateurs et données pertinentes (aussi appelés KPIs) de manière chiffrée. L’objectif du tableau de bord est d’observer périodiquement les évolutions des indicateurs des conditions de vie au travail au regard d’objectifs définis avec les partenaires sociaux. L’affichage des données au travers des graphes, tableaux et courbes vous garantit une vision claire et un suivi automatisé et en temps réel de l’évolution des données RH pour aboutir à une analyse efficace de … Pour les décideurs RH, comme pour l’ensemble des dirigeants, ils sont devenus déterminants. Trouvé à l'intérieur – Page 434INDICATEURS GÉNÉRIQUES Quantité, qualité, montant, temps • Volume (nbre et %) de ... Taux de pénétration de la clientèle Indicateurs sociaux, économiques, ... Vous l’aurez compris, les tableaux de bord sociaux sont toujours et de plus en plus indispensables ! En 3 mots, les tableaux de bord sociaux vont vous permettre de : décider, piloter, décliner les stratégies. Mais comment s’y prendre, quels indicateurs et pour qui ? Cet ouvrage est un précieux instrument de travail pour tous les acteurs de la gestion, des ressources humaines des collectivités territoriales : élus et cadres responsables du pilotage de la GRH, services du personnel, mais aussi organes ... Facilitez les prises de décisions stratégiques de vos managers via la consultation et le partage d’indicateurs et de tableaux de bord fiables et précis. Trouvé à l'intérieur – Page 493 - Chômage au Sénégal d'après les recensements et enquêtes Indicateur 13 : En 1991 , le taux de chômage au Sénégal est de 10.6 % avec 8.8 % chez les femmes et 11.5 % chez les hommes Les dernières estimations du chômage issues ... Prix. Tableau de bord de la performance dans le secteur médico-social. II comporte un ensemble d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs, choisis comme L'ouvrage propose au lecteur de partager cette conviction humaniste et de contribuer à son tour à la mise en œuvre de tableaux de bord donnant un sens et conduisant sur le chemin du progrès social, de l'émancipation et de « résistance au new management public ». L'objectif d'un tableau de bord social comporte deux volets : • constat ; • action. Le tableau de bord d'indicateurs sociaux vise à la fois : - à alerter le chef de circonscription sur des situations éventuellement dégradées dans certains services ; - à faire le point sur la situation générale des conditions de travail au sein des services d'une circonscription. Le tableau de bord du mois de décembre précédent (2004) traduit pour les appareils Onkai, des indicateurs décevants par rapport à Semga : un temps moyen d’intervention supérieur, qui laisserait supposer une complexité plus importante des réparations ou des pannes plus graves. Mesurez et analysez votre politique RH. Un suivi annuel paraît être un minimum ; certains indicateurs peuvent nécessiter une observation plus fréquente. Trouvé à l'intérieur – Page 382Les indicateurs sociaux Au-delà des informationssociales, ... B Les tableaux de bord sociaux Les tableaux de bord se sont largement diffusés dans les ... Trouvé à l'intérieur – Page 88... économique et social ; – estimation des emplois disponibles à la suite des ... du processus à l'aide de tableaux de bord et d'indicateurs sociaux. Ces indicateurs font l’objet d’une analyse dans le cadre des dialogues contractuels. Achetez le livre Construire son bilan social et autres tableaux de bord en 200 indicateurs clés pour seulement 55,00 € sur Territorial Boutique - Le bilan social est un outil de communication qui permet d'améliorer le dialogue social et de partager les ob le˚secteur médico-social. Trouvé à l'intérieur – Page 49... Contrôle des coûts sociaux Système de paie Organismes d'information professionnels et gouvernementaux Bilan social Tableaux de bord sociaux Indicateurs ... 2020 - Comment élaborer un tableau de bord en ressources humaines ? Les tableaux de bord sociaux sont composés d’indicateurs présentant des données : ... Les indicateurs RH et tableaux de bord d'activité . C’est à dire lorsqu’on doit “rendre des comptes” et afficher par exemple un bilan social, ou encore des indicateurs RSE. Il sert donc d’outils décisionnel sur les actions à mener. Ce premier tableau de bord pour le pilotage des effectifs vous aide à connaître l’évolution et la répartition de vos effectifs afin d’en déceler des tendances et ainsi prédire vos besoins en recrutement. Trouvé à l'intérieur – Page 58Les bilans et tableaux de bord combinent en général les indicateurs sociaux et environnementaux. Ex. indicateurs des Nations Unies Les bilans et tableaux de ... Le logiciel RH Décisionnel vous permet d’être informé en temps réel de l’évolution de vos indicateurs clés, via des jauges paramétrables. 4 . Produisez vos indicateurs sociaux à jour, conformément à vos obligations réglementaires. Les principaux th mes des tableaux de bord sociaux : exemples dÕindicateurs.............................................................. 56 Exemple dÕindicateurs fonctionnels................................................ 59 Trouvé à l'intérieur – Page 151Recherche des indicateurs spécifiques par service ou atelier. • Réalisation des tableaux de bord, expérimentation et finalisation après trois à quatre mois ... 11 janv. Indicateurs qualitatifs : Évaluer. Elle a pour objectif de fournir une vision globale et annuelle de la situation des ESMS et d’être un support au dialogue de gestion avec les autorités de tarification et contrôle. Concevoir et élaborer un tableau de bord RH 6 . Trouvé à l'intérieur – Page 22Instruments d'observation , outils de synthèse de l'information statistique , les indicateurs sociaux traduisent la complexité des concepts de bien - être et de ... quelque sorte un tableau de bord donnant une vue globale du progrès social . L’ANAP se recentre sur son cœur de métier : faciliter le développement des usages des indicateurs du Tableau de bord du Médico-social (TDB MS) pour les professionnels. Généralement il évolue en fonction du prévisionnel et des objectifs. 3 Tableau de bord social . Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. d’autres indicateurs au niveau des tableaux de bords des différents centres de responsabilité de l’entreprise. Lors de cette formation, les stagiaires qui le souhaitent peuvent apporter leurs propres tableaux de bord RH et bilans sociaux. L’ATIH met à disposition une option de notification afin que l’utilisateur soit informé en temps réel des ajouts documentaires ; cliquez sur la cloche en haut à droite de cette page pour vous abonner (notification à chaque mise à jour). Trouvé à l'intérieurVoussuivez et analysez l'évolution des différents indicateurs sociaux et ... de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux(effectifs, ... Ceux-ci peuvent être utilisés uniquement par les gestionnaires, sous forme de tableaux de bord ou bien enrichissent le bilan social des années suivantes. Le bilan social peut être considéré comme un tableau de bord spécifique dont le principal objectif est la communication et le dialogue social. Un tableau de bord est un élément synthétique, il comprend donc une dizaine d’indicateurs généraux qui permettent de s’assurer du bon fonctionnement de l’activité générale, ainsi que quelques indicateurs permettant de surveiller des actions ponctuelles. d’autres indicateurs au niveau des tableaux de bords des différents centres de responsabilité de l’entreprise. Sessions. Trouvé à l'intérieur – Page 162Complétez les tableaux de bord « Effectif » et « Indicateurs sociaux » sur tableur. ANNEXES 4 à 6 3. Représentez, sous forme de graphique, l'évolution des ... Le tableau de bord RH permet un monitoring pertinent et une analyse approfondie de vos indicateurs. Les modules Pilotage RH de Nibelis offrent aux Directions RH la mise à disposition de données sociales à jour, consolidées et fiables. Le tableau de bord du secteur médico-social positionne chaque structure par rapport aux résultats observés au sein d’une même catégorie d’ESMS. Ce type d’informations relèvent du réglementaire. Récupérer les données RH et veiller au respect de la législation sur les données 7 . Les premiers indicateurs que l’on retrouve concernent généralement des données globales et financières concernant les ressources humaines : effectif et montant de la masse salariale; coût moyen d’un salarié = charges de personnel / effectif; Masse salariale / Chiffre d’affaires social, outil de dialogue de gestion, pilotage interne, benchmark et connaissance de l’offre. des relations sociales Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. Outils indispensables à la conception de la politique RH et de la stratégie d’entreprise, les indicateurs sociaux sont de plus en plus nombreux et précis. indicateurs et le suivi de ses indicateurs. indicateurs, bien qu’ils représentent un outil majeur pour le pilotage de la performance sociale et environnementale, engendrent en corollaire des systèmes complexes et lourds à piloter. Trouvé à l'intérieur – Page 147Construire des tableaux de bord sociaux Les tableaux de bord sociaux ... quelques entreprises ont fait l'effort de mettre en place des indicateurs sociaux. Trouvé à l'intérieur – Page 312Selon J. DELORS , les indicateurs sociaux ne sont pas des indices statistiques ... futures que n'ont pas les tableaux de bord économiques traditionnels . 8 | Tableau de bord social EMDS : Enquête Modulaire Démographique et de Santé ENSIF : Ecole Nationale Supérieure D'Ingénieurs de Fada EP : Etablissements Pénitentiaires EPS : Education Physique et Sportive ERI-ESI : Enquête Régionale Intégrée sur l'Emploi et le Secteur Informel ETH : Etablissements Touristiques d'Hébergement F CFA : Franc de la Communauté Financière Africaine Trouvé à l'intérieur – Page 27Les tableaux de bord sont donc des outils d'aide à la décision. Ils sont par ailleurs composés d'indicateurs. L'objectif d'un indicateur est de mesurer une ... Construire son bilan social et autres tableaux de bord en 200 indicateurs clés. Exemple d'un indicateur RH mis à jour mensuellement L'analyse d'un tableau de bord. Le tableau de bord est un outil simple et pratique, mis à jour régulièrement. Pour plus d’informations sur la généralisation du Tableau de bord de la performance, connectez vous au site de l’ANAP. La formation " Indicateurs et tableaux de bord ", basée sur des exemples réels, vous fournira les clés qui vous permettront de construire et exploiter vos outils pour … L’indicateur de performance est une unité de mesure pour connaître la performance d’une entreprise ou d’un processus. Il faut s’interroger sur le … 150 Pages. Générez vos tableaux de bord RH et suivez de près vos budgets. 4 juin 2018 . 3 Tableau de bord social . Trouvé à l'intérieur – Page 379Dans le secteur médico-social et social, il y a émergence de la part des ... TABLEAUX DE BORD D'INDICATEURS Indicateurs d'allocation des ressources Figure ... Définir les règles d'utilisation et d'adaptation pour garantir la pérennité de l'outil dans le temps. Le tableau de bord social est un outil de pilotage qui s'impose à l'entreprise, tout particulièrement en période de crises. La devise du concepteur: La pertinence de l'information est de très loin bien plus importante que la quantité de données mises à disposition. HISTORIQUE DU TABLEAU DE BORD 2009 - Co-conception Défi nition du principe et des indicateurs à intégrer à un tableau de bord partagé entre les ESMS et˛leurs autorités de tarifi cation et contrôle. Trouvé à l'intérieur – Page 153Les établissements sociaux et médicaux sociaux voient leur mode de création, ... Les indicateurs : l'arrêté du 16 mars 2007 publie les tableaux de bord ... 2011 - Première expérimentation Une plateforme de recueil est développée et 512˛ESMS des champs PA et PH participent, sur le territoire de 5 ARS. Trouvé à l'intérieur – Page 311État des lieux TABLEAUX DE BORD OU BATTERIES D'INDICATEURS Les tableaux de bord, ... à la mesure du progrès social (mouvement des «indicateurs sociaux»), ... Qu'est-ce que le tableau de bord social ? C'est un instrument qui facilite justement le pilotage de la création de valeur dans sa dimension humaine. Mais pas seulement. Homme d'affaires main toucher la table numérique.Photo gestionnaire financier de travail nouveau bureau de projet d'investissement.Utilisation de nouveaux appareils technologiques . Durée. ressources humaines: le bilan social et les tableaux de bord. Cette formation en Ressources Humaines permet d’élaborer le bilan social, mettre en place des indicateurs pertinents de gestion des Ressources Humaines. Les tableaux de bord (TDB) ne contiennent pas uniquement des indicateurs quantifiés numériques. Bonjour à tous, Une fois vos indicateurs définis reste le problème de leur représentation ! Quels sont les indicateurs de performance RH à suivre ? La 4e de couverture indique : "Facteur de performance, la dimension humaine devient une priorité, de plus en plus appréhendée comme une véritable ressource stratégique à long terme. 1900€ net de taxes. Trouvé à l'intérieur – Page 20... les observateurs du monde social utilisent de petits cadrans ; c'est - à - dire des tableaux de bord statistiques condensés par secteur d'activité ... Certaines informations déterminantes ne peuvent se traduire que par une formulation littéraire, celle-ci doit rester synthétique. Indicateurs. 21 heures soit 3 jours. Pour cela les tableaux de bord sociaux s'imposent. L’ANAP se recentrera sur son cœur de métier en animant une communauté de pratiques relative au Tableau de bord et en consolidant les usages des indicateurs : ANAP -Accueil L’ATIH, qui assumait déjà le développement et la maintenance de la plateforme du Tableau de bord, étendra plus largement son champ de compétences au médico-social notamment dans le cadre de ce projet. JEAN BAPTISTE added 2 - 4 - 2 Préparation des tableaux de bord des indicateurs sociaux to Thème 2 - 4 GESTION ADMIN. Le Tableau de bord de la performance dans le secteur médico-social met à disposition des indicateurs d’analyse, permettant à chaque structure d’améliorer son pilotage interne, et de disposer d’un support de dialogue commun avec les services de l’Agence régionale de santé. Trouvé à l'intérieur – Page 137Le recours aux indicateurs sociaux permet de mesurer le climat social de ... 2 Le tableau de bord social En RH, le tableau de bord donne une vue d'ensemble ... Trouvé à l'intérieur – Page 165La subjectivité des indicateurs impose donc la plus grande prudence dans leur ... 1 Le tableau de bord social Il est d'usage de distinguer le reporting ... Vous pouvez y consulter les autres outils disponibles dans le kit d’outils2019 (grille de préparation à la collecte, notices, synthèse des évolutions, etc.)