Objet ..... 11 2. Sourour Aouadi . UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À RIMOUSKI Service de la … Tous les aéroports, quelle que soit leur taille, sont soumis à des exigences strictes en matière de sécurité, conformément à la règlementation de Transports Canada. 2. Enfin, vous avez une appétence pour le travail en équipe. Les problèmes de ressources humaines sont souvent mal documentés et, donc, négligés par les instances décisionnaires et les donateurs. 22/03/2018 : 23/03/2018 . Ainsi, au niveau des ressources humaines, l’utilisation de la Data devient un véritable enjeu pour les ressources humaines grâce à une vision d’ensemble de l’entreprise. On-demand Webinar Pilotage de la masse salariale, gestion des compétences, adaptation continue des effectifs, prévisions des coûts, comment la DRH peut-elle développer son rôle de Business Partner ? Nancy : 15 . L’analyse du marché Logiciel d’analyse des ressources humaines et de planification de la main-d’Ã Â uvre est fournie pour les marchés internationaux, y compris les tendances de développement, analyse du paysage concurrentiel et état de développement des régions clés. En cela, c’est une démarche particulièrement volontariste qui nous engage à agir pour prévenir les risques d’inadaptation, renforcer l’efficacité collective et préserver la qualité de vie au travail des équipes. La gestion des ressources humaines est devenue un prolongement de la gestion traditionnelle du personnel. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "effectifs en ressources humaines" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. La éunion d’ouvetue 35 2.3. Je serai en mesure de : • Identifier les principales activités et de les prises de décision en matière de ressources humaines. Ce tableau de bord des ressources humaines permet de contrôler et de piloter votre masse salarial tout en analysant vos effectifs selon divers critères de sélection.. Cette application Excel se met instantanément à jour et fonctionne à partir de la version 2010.. Sélection multiple, nombreux indicateurs avec graphiques dynamiques.. des ressources humaines .....3 Les ingrédients de la réussite .....5 Le processus de PSRH, étape par étape ..... 9 Schéma "Planification stratégique des ressources humaines" ..... 10 ÉTAPE 1 L'analyse de l'environnement et la formulation de la stratégie d'évolution de l'organisation ..... 11 1. Masse salariale annuelle et effectif moyen mensuel. Le rapport d’analyse des indicateurs ressources humaines s’attache à dresser un état des lieux du personnel, à produire une analyse de l’absentéisme, et à caractériser la fonction ressources humaines à partir des indicateurs de pilotage des effectifs, de dépense de personnel et d’attractivité des structures. L'analyse du travail de toute entreprise est impossible sansprise en compte des particularités du travail du personnel de l'entreprise, définition de l'efficience du travail et élaboration de mesures pour l'améliorer. 18/06/2018 : 19/06/2018 . Il est destiné à tous les professionnels de la fonction RH (chargés de développement, recruteurs, contrôleurs de gestion sociale...) utilisant Excel au quotidien pour traiter de nombreuses informations telles que l'âge, la rémunération, les effectifs et qui souhaitent créer des reportings efficaces. Ressources Humaines. 19/03/2019 : Les leviers statutaires de la politique ressources humaines SXR0Z 003 . •Dimension qualitative: • Elle correspond à la nature des besoins en ressources humaines. Au sens large, la prévision dans le domaine des ressources humaines est l'analyse des besoins en ressources humaines d'une organisation dans des conditions fluctuantes et le développement des activités nécessaires à la satisfaction de ces besoins (Walker 1980). Le tableau de bord Ressources Humaines implique inéluctablement le suivi de Analyse des ressources humaines: bref résumé . 5. ressources humaines constitue un élément important de la stratégie des entreprises. Métiers & analyse des ressources 6 Ph.B. 18. Communément rattaché aux fonctions supports des organisations, le Responsable des Ressources Humaines (RRH) occupe une fonction permettant à l’organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins quantitatifs (gestion des effectifs) et qualitatifs (gestion des compétences, etc. Ces derniers Vous êtes autonome, et en mesure de prendre des initiatives. Cours de 8 pages en ressources humaines - GRH : Le pilotage des effectifs et des compétences. • Elle renvoie à la prévision des niveaux d’effectifs à temps plein ou à temps partiel ou même de personnel temporaire. La gestion des ressources humaines est liée de manière systémique à ce qui fait sens pour un pays donné, et les fonctions de gestions des ressources humaines prises une à une, mais aussi dans leur ensemble, correspondent à une vision de la fonction publique et à une culture administrative. Le livre se découpe en 5 grandes parties regroupant 10 dossiers chacune, centrées sur les missions quotidiennes des consultants, intégrant l’analyse des grands défis auxquels font face les pratiques de conseil abordées. La rémunération du Responsable des Ressources Humaines dépend de l’effectif géré, de son périmètre d’intervention, ainsi que du chiffre d’affaires réalisé par sa société. Vous pourrez ensuite analyser avec exactitude les besoins en ressources humaines de votre entreprise et les combler en tenant compte des fluctuations probables du domaine. Effectif moyen mensuel = Somme des effectifs mensuels payés arrêtés au dernier jour de chaque mois, divisée par 12 . La phase d’évaluation ou phase teain 36 2.3.1. Pour construire une politique des ressources humaines efficace et dynamique, il est donc primordial de se doter d’outils performants permettant de faire circuler l’information. Langue: français. cours complet gestion des ressources humaines introduction emergence de la fonction rh essor de la fonction remise en cause de la fonction depuis 1990 Le pilotage permet de bâtir des tableaux de bord tant quantitatifs que qualitatifs sur les activités des ressources humaines … Ce document a été mis à jour le 14/05/2013 Ce document a été mis à jour le 14/05/2013 La gestion des Ressources Humaines est une discipline nouvelle, elle est la dernière-née des grandes fonctions de l'entreprise après la Production, la Finance et le Marketing. Utilisée notamment dans le domaine marketing en vue d’améliorer la connaissance client, l’analyse des données englobe plusieurs techniques pouvant s’appliquer à différents domaines. En le plaçant au cœur de l’analyse et du développement de ses pratiques, la fonction ressources humaines s’assure de fournir une expérience positive pour l’employé, plutôt que d’orienter ses décisions sur des motifs opérationnels. d’analyser, de comprendre et d’anticiper les besoins et les enjeux, en termes de ressources humaines, en fonction des orientations stratégiques choisies par l’entreprise et son environnement.